30岁，有经验没证和有证没经验的两种会计女，该如何找工作？
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由于我多年的工业企业财务工作和管理咨询经验，近来被调到一家企业担任外派财务总监。到岗后的第一件事情就是招聘一位会计。从我收到的应聘简历来看，应聘会计经理职位的很多，30岁到40岁的居多；而应聘会计职位的相对少，年龄跨度却很大。我在面试中也发现了几位30岁的会计人，在职业规划和专业能力上存在着一定的改进空间。
候选人A
女，30岁，普通二本会计专业（非统招），仅有会计证，无职称。
应聘职位：会计。
职业背景：6年财会从业经验，2年出纳与会计助理经验，1.5年代理记账经验，近3年外贸企业会计经验。
由于这家被投企业有出口业务，财务副总想招个有外贸会计经验的人，还要求能懂英文，能审核出口合同。这是A被选中来面试的主要原因。
HR面试完A，担忧的是这女孩子平均一年半跳槽一次太频繁，所以我在面试过程中侧重问了她每次跳槽的原因。她的回答是，从代理记账转向外贸企业是因为她当时听说所有财务工作中，外贸公司的会计更有前途。而被我问到进入外贸企业后为什么刚过一年半就又跳槽到另一家规模更小、业务更单一的外贸公司，她倒很坦诚——仅因为工资更高。
我心里也如HR 一样对她摇头了：“在所有财务工作中，外贸会计更有前途”的说法，也不知是谁忽悠她的。
由于是基层实操岗，所以我请财务经理跟我一同面试，考察对方的具体业务能力。从A回答财务经理提的具体业务问题时的反应，和回答中提及的各类单据核对、外汇结算、开票、退税等流程来看，基本可以判断她确实很熟悉进出口业务的全流程。但毕竟公司招聘的是能对一家核算主体公司的账务、税务、对外报表负责的全盘会计岗，所以财务经理最后问了个问题：“假设这个公司只有进出口业务，你认为公司层面的财务风险都有哪些？”在A边想边说出零七八碎的答案时，我心想财务经理这个问题对她来说要求有点高了。
送走了A，我征求财务经理的意见。财务经理的反馈是，如果是出口业务的财税实操，A应该能胜任；但全盘会计要做核算主体的所有账务，她能否胜任就不好说了。就A对业务问题的反应来看，她所有的能力都来源于个人实践，而不是自身的知识体系，这也意味着她缺乏自己研究摸索并完成工作的能力。公司的现实情况是如果让一个会计只做出口业务，明显工作量不饱满。财务经理希望能招一个能独立工作或者学习能力强的会计，而A看上去明显没那么大潜力，何况她受“外贸会计更有前途”的错误认知影响，所以只能作罢。
候选人B
女，29岁，“211”大学本科会计专业（非统招），助理会计师，证券从业资格。
应聘职位：会计。
职业背景：8年财务类工作经验，4年资金清算和往来款结算，4年日常财务协调外联；已离职。
看B的简历时，我觉得这个女孩子属于比较会编简历和推销自己的那类求职者。因为简历上她的自我评价栏分了两大段：第一段标题是“关于我的职业资质”，列出包括雇主资质、户籍、居住地、学历、职业证书、熟悉的业务领域和常用的办公工具；第二段标题是“关于我的性格处事”，包括思维特点、人际沟通、写作能力、突发事件的应对；在描述工作职责时，也分成几类板块来分别列举。这让我感觉她的思维很有条理，不仅能够有条理层次又简明扼要地展示自己的“软件”和“硬件”，还能证明她组织纷杂信息时有足够的归纳总结能力。这种特质的人适合做整天跟数字和不同单据打交道的会计工作。
见到B本人时没经验的会计好找工作吗?，她的形象和谈吐也印证了我看简历时的感觉。口齿伶俐，表达能力是足够的，有学习业务的上进心。她在前两家公司都稳定工作了3年以上，职业动机方面也没什么问题。业务能力方面，会计专业科班毕业和助理会计师的职称做普通会计岗也够了。于是直接让财务经理进入业务实操的考察。
没料到，这才得知她8年财务经验中只有一个月接触过独立制单做分录的工作，更别说一个核算主体的全盘账务处理了。具体原因我无心多探究，因为她自己也承认，年轻的时候不懂职业规划，做应收应付结算岗，虽然枯燥但稳定简单，没觉得有什么不好，结果错过了学习成长的时机。
我仍怀有一丝希望，毕竟B的学历和职称证明她的会计理论知识是足够的，所以示意财务经理就她目前公司的业务问一些具体业务的账务处理。由于得知她目前的公司是聘用兼职会计来做账和报税，她只负责给兼职会计准备核对好原始单据并做好内外协调沟通，所以财务经理问目前公司有什么收入类型，根据什么确认收入没经验的会计好找工作吗?，成本构成包括哪些，根据哪些单据确认成本。B一边做回忆状一边回答，因为公司业务较为单一，所以收入构成很简单，但成本构成她的回答让我觉得她明显忘记了会计课本上学到的成本与费用的划分，而且在她回答收入与成本的确认依据时，我明显感觉她的着力点是围绕发票的，比如耗材物料入库取得的采购发票一次性计入成本，以本月开具的发票金额计收入。
即使不了解会计准则的人也知道，收入确认的依据是发货或提供劳务并获得客户付款承诺的凭证，开出的发票是确认销项税的依据，物料计入成本的依据应该是领料出库单，而采购入库取得的发票只是确认进项税的依据。B的解释是公司的兼职会计一直是这么做的。财务经理微笑着说：“我问的是你觉得应该怎么做，不是问你公司现在怎么做。”B可能意识到问题，解释自己一直觉得兼职会计这么做是不对的，但她又不能清楚地回答哪里不对。我跟财务经理对视了一眼后，笑着问B：“你公司的这个兼职会计是做外账的吧？”B不明所以，看来她不仅不了解这公司的内账情况，而且似乎不了解“两套账”是怎么回事。
结论自然是不予录用，尽管我还是有点替她可惜。
30岁，确实是工作后第一次感到尴尬的年龄。因为年少的懵懂——不论是错过对业务知识融会贯通的努力，还是缺少职业规划错过了成长时机，结果都是一样的。30岁，也是毕业后几年时间，同龄人职场竞争力的差距开始逐渐拉开，然而时间不可逆，上天不会把过去蹉跎的光阴补给你。在这个年龄窗口到来前，你要做的是审视目前的工作是不是必须放弃，衡量的标准是职业平台的优劣。有一个比自己优秀的上级或师傅，或身处一个多数人比自己优秀的团队，是可遇不可求的事。30岁之前，不管是跳槽还是留守，好的职业平台和对的师傅，比高工资、离家近和有前途等理由都重要得多。
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